Чтобы привлечь к работе иностранца, необходимо документально подготовиться

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление, к которому прилагает следующие документы:

1) для российского юридического лица: копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц копия о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; 2) для индивидуального предпринимателя: копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц копия о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя. 3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами о намерениях и условиях привлечения иностранных работников; 4)документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов. Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала трудовой деятельности в РФ. В случае утраты разрешения на работу иностранный работник должен в 10 -ти дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств утраты.

2009-08-19 20:03:59