Разрезу Назаровский не хватает специалистов с высшим образованием по горному делу

В ближайшие пять лет разрез Назаровский планирует наращивать мощности и увеличивать объемы добычи. Для этого ему понадобится не только обновление технической базы, но и людских ресурсов. На предприятии сегодня остро стоит вопрос старения кадров. Средний возраст работников составляет 40-50 лет. Надежды на приход молодых специалистов в управлении разреза связывают со специальной программой, действующей в Сибирской угольно-энергетической компании по ротации кадров.

Одно из ее направлений – работа с высшими учебными заведениями по подбору специалистов. Помимо этого между разрезом и назаровским энергостроительным техникумом действует устная договоренность о ежегодном приеме на работу 4-х выпускников техникума. Как пояснил управляющий СУЭК - Красноярск Разрез Назаровский Алексей Дорошенко, молодые специалисты трудоустраиваются на рабочие должности. Гораздо сложнее привлечь на предприятие специалистов с высшим образованием по горному делу. За последние 7 лет на разрез устроились только 2 горных электромеханика.

2008-08-20 12:39:13