СУЭК создает «Кадровый потенциал предприятия»

СУЭК запускает в Бородино, Назарово и Шарыпово новый проект: «Кадровый потенциал предприятия». Его цель – изучить рынок труда угольных городов и сформировать базу данных по всем специалистам, которые желают и могут в соответствии с уровнем образования и профессиональными навыками работать на угледобывающих и сервисных предприятиях СУЭК. Начальник Управления по персоналу акционерного общества «Красноярскразрезуголь» Татьяна Вишневская рассказала, что средний возраст сотрудников сегодня близок к пенсионному, многие уже уходят на заслуженный отдых.

В связи с этим было принято решение исследовать рынок труда угольных городов, чтобы понять, кто сможет стать достойной сменой нынешним специалистам предприятия – есть ли желающие работать в СУЭК, по каким специальностям, каковы возраст и образование этих людей. Чтобы попасть в кадровый резерв компании, все желающие в возрасте до 35 лет могут приносить свои резюме в отдел кадров. После завершения срока подачи заявлений информация всех соискателей будет распределена по специальностям, по образованию, после чего будет сформирована база данных. Этой базой будут пользоваться по мере появления вакансий, и тот, кто наиболее отвечает требованиям к той или иной профессии, будет приглашен на работу по телефону либо в письменном виде.

2007-05-18 13:40:53